当你在职场中遇到一个处处针对你的领导时，以下是几个应对策略可以考虑：
1.保持冷静，努力完成工作
尽量保持冷静和专业的态度，不要被情绪影响和左右，从而进一步影响工作表现。避免与领导产生直接冲突，保持专业的态度，并专注于完成工作任务。
- 个人经验：
- 一旦领导开始针对你，那你所做的每一件事都可能成为她的新把柄，所以从当下做起，好好做好每一件事，努力完成工作任务。
2. 自我反思和改进
反思自己的行为和工作表现，看是否存在什么可以改进的地方，或者有什么做得不好的得罪了领导，努力提高自己的技能和表现，这样即使你遇到困难，也能更好地面对。
- 个人经验：
- 个人觉得大部分领导还是比较大气，不会千方百计针对下属，如果处处针对，那可能确实是自己工作做得不到位，可以先从自身找原因。
3.了解动机，尝试沟通
试着了解领导可能对你有所偏见的动机，有时领导的行为可能是基于误解、个人偏好或其他因素。寻找与领导进行开放和诚实的沟通，以解决可能存在的问题。
- 个人经验：
- 诚恳是解决问题的敲门砖。跟领导开诚布公的请教下，告诉领导以及刚入职，很多东西都不懂还需要领导的指导，请领导不吝赐教。
4.寻求其他同事的帮助
与其他同事建立良好的关系，找到可以支持和理解你的人。这些同事可能能够给予你建议、支持和鼓励，帮助你处理处境中的困难。
- 个人经验：
- 切记不要直接告诉其他同事，领导处处针对，因为你不知道这些话啥时候就传到领导耳中了。要委婉再委婉。
5.求助上级或人力资源
如果情况持续且严重影响你的工作和职业发展，可以考虑寻求上级或人力资源部门的帮助。向他们提供相关证据和情况的详细描述，以寻求适当的凯发k8国际的解决方案。
- 个人经验：
- 领导并非完人，领导也有他的问题，请不要过多指责自己。有必要的时候，请求帮助。
6.计划职业发展道路
如果情况无法改善，你可能需要重新评估自己在当前工作环境中的发展前景。考虑是否有必要寻找其他机会和职位，以寻找更符合你的职业目标和文化的工作环境。
- 个人经验：
- 我同事中有遇到处处针对的领导，如果自己尝试了很多方法还是无法很好地解决这个问题，就考虑重新寻求机会吧，毕竟我们不能在一棵树上吊死。
无论如何，处理与领导的关系需要谨慎和策略性。在决策之前，确保充分评估情况，并权衡不同的选择。保持专业、睿智和成熟的态度，以期望积极解决困难，或找到更好的机会。
当你彻底完成从学生阶段到社会阶段的转变后，再分析你所遇到的困惑：
1、思考出现这种情况的原因
你要明白，职场更多在意的是工作能力和业绩，这也是领导最关注的地方！你要分析领导针对你的原因，一般情况下职场新人领导不会基于个人喜好处处针对你，建立在这个大方向上，再思考一下你被区别对待的缘由！
2、如何正确应对职场的复杂情况？
职场最复杂的地方不在于工作能力，很多时候更加考验个人的沟通和协调能力！
①对上，面对领导应该拿出你的工作能力说话，证明你的工作实力，也就是让领导认识到你存在的价值和意义，也就是常说的人无我有，人有我精通，事实上初入职场这个大概率是做不到的，这时候你表现出来的工作态度和进取心就会尤为重要！需要让领导看到你的踏实（哪怕是伪装），让人觉得你值得培养（学成不会跑），然后面对领导的批评教育适当接受，可以适时提出不同意见，但是要注意方式方法！比如，在正式的工作场合尽量不要和领导唱反调，最大的例子就是你在学校上课发现老师写错字说错话在下面偷偷笑或者直接指出来不会怎么样，但是在职场这种事就不太好，容易影响领导的公信力和面子上让领导下不来台！如果关键问题，可以私下提出沟通交流，私下哪怕吵一架一般领导也不会怎么样区别对待你，反而觉得你坚持正确的事可能有意想不到的收获！当然，这个存在风险，实际工作中也需要结合领导的行事作风性格等方面综合考量！
②面对老员工
你可能会有一种奇怪的优越感，这个很正常甚至你自己都意识不到，这是刚刚毕业初入职场的通病！大多数刚刚毕业的人哪怕不表露出来，心底也会觉得我寒窗苦读二十年，怎么也得有一番作为，看看你们这些人天天摸鱼打滑尸餐素位的！这是一个很错误的想法！
这些人，大多数是混迹职场的老油条，很多东西你可以看不惯，但是不应该把这种情绪和想法表露出来，这也会在你不知道的情况下让你跌很多跟头！能够混迹这么多年，每个人都有领导看重的方面，看着懒散的人也有勤快的一面，不过是不需要展示给你罢了！
同事，他们的很多实务能力也是你初入职场最宝贵的财富，很可能一句提点足够你少走很多很多的弯路少加很多的班，一人一点传授甚至是突然一个同事就喜欢使唤你指导你（人性之本性有一重要特点在于好为人师），使唤一般不会太过分同时这也是你接触实务工作的开端，这时候你可以牺牲一点辛苦换取很多实务知识，为你在最短时间里在职场站稳脚跟！
③面对同时入职的同事
基于同龄同样的心理，你们往往会最大可能在最短时间内变成朋友，甚至很快变得无话不谈相互吐槽！
你是一个性格开朗的孩子，你好不容易在一个完全陌生的环境认识一个有着无数共同话题和相通点的同龄人，这个完全可以理解！
你以为你们同吃同走甚至同上厕所，事实上这个也可能是第一次面对的竞争对手！伤你最深的人往往都是最亲近的人，老员工一般情况对你的批评都在当面，反复批评只要你虚心接纳有则改之无则加勉，一般也不会涉及到领导层面（没有看不起你的意思，至少大部分职场工作，在短期内你在对方眼里就是个孩子，毫无竞争力，自然也就没有恶意中伤你的动机了）！而你最亲近的朋友则不会，平等就意味着竞争，能者上劣者下，这时候要把原本其乐融融的朋友变成竞争对手时，你以为三两天的无话不谈真的会产生什么背叛的心理压力吗！不可能！
以上几点，基本就是你初入职场能遇到的一般内部问题了，短期内敏而好学，勤勤恳恳，掌握独立工作能力后开始展示你的风采初露臻荣才是正解，也会让你的职场更加的平稳！
当然，这些分析的仅仅只是内部情况，还有面对客户的时候，这个也是让你快速进入领导视线的一个重要原因！
一个重要案例：某公司曾经一入职三个月的行政文员，因给客户倒水时倒满而被开除！看着只是个趣闻，实际也足够说明一些事情！
对大多数公司来说，说客户是上帝一点都不过分，能出现在公司的客户更是公司的重要客户来源，这时候如果因为你的原因给客户带来很不好的体验，影响到业绩的实现和公司的签约，你的处境能好吗？将心比心换位思考！
以上大概就是我能为你提供的一些粗浅的建议和观点，当然面对的问题在实际中或许会更为复杂，但是万变不离其宗，灵活应对才是处世之道！
望采纳！
遇到一个处处针对你的领导是一个具有挑战性的情况，但你可以采取以下措施来应对：
1. 保持冷静和专业：无论遇到什么情况，保持冷静和专业是非常重要的。不要被负面情绪和气氛所影响，努力保持积极的态度和专业的工作作风。避免与这位领导产生冲突或争吵，尽量以成熟和冷静的态度来应对。
2. 沟通和交流：尝试与该领导进行沟通和交流，表达你对工作的热情、意愿和努力。询问对方关于你工作表现的具体建议和期望，了解他们的观点和需求。通过积极的沟通，你可以更好地了解他们的意图和期待，同时也借此机会表达出自己的困惑和困难。在沟通中，保持尊重和谦虚的态度。
3. 改进自身能力：努力提升自己的专业能力和技能，以展示自己的价值和能力。寻找机会参加培训课程、工作坊或学习活动，提高自己在工作中的能力。与此同时，向其他同事或导师寻求意见和建议，以了解自己的不足之处并改进。
4. 寻求支持和指导：如果实在无法解决问题，可以寻求其他同事或上级的支持和指导。与其他同事建立良好的关系，寻找他们的建议和指导，理解他们是如何处理这样的情况的。寻求上级的意见和指导，他们可能能够给予你更好的建议和凯发k8国际的解决方案。
5. 寻找新的机会：如果尽管你的努力，仍然无法改善与这位领导的关系，那么可能需要考虑寻找新的机会。在找到新的职位之前，确保你有一个合适的备份计划，例如更新你的简历，积极参与职业网络和寻找其他职业机会。
无论发生什么情况，保持专业和积极的态度是关键。通过积极的改进和寻求支持，你可以处理这样的挑战，并找到行之有效的凯发k8国际的解决方案。